육아휴직 끝나 퇴사? 알아야 할 육아로 인한 퇴사 상실코드 신청 방법

육아휴직 끝나 퇴사? 알아야 할 육아로 인한 퇴사 상실코드 신청 방법

 

 

 

육아를 위해 마음 가다듬고 결단을 내린 퇴사이지만, 실업급여 등의 사회보험 수급이나 향후 재취업 시 어려움을 겪을 수 있습니다. 하지만 걱정하지 마세요! 육아로 인한 퇴사는 특별한 상실사유로 인정받아 관련 수혜를 받을 수 있습니다. 이 글에서는 육아로 인한 퇴사 상실코드 신청 방법에 대해 알아보겠습니다.

육아로 인한 퇴사 상실코드란?

육아로 인한 퇴사 상실코드는 고용보험 피보험자가 육아를 위해 불가피하게 퇴사했을 경우 신청하는 코드입니다. 이 코드를 신청하면 실업급여 수급, 고용보험 피보험자 자격 연장 등의 혜택을 받을 수 있습니다.

육아로 인한 퇴사 상실코드 신청 자격

다음과 같은 경우 육아로 인한 퇴사 상실코드를 신청할 수 있습니다.

• 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 자녀 포함)의 육아 등으로 인해 업무 수행이 어려운 경우
• 사업주에게 휴가나 휴직을 요청했으나 허용되지 않아 퇴사한 경우

주의사항

• 육아휴직 기간 만료 후 퇴사하는 경우, 별도로 상실코드 신청이 필요하지 않습니다.
• 퇴사 후 18개월 이내 (초단시간 근로자: 24개월 이내)에 고용보험 가입 기간이 180일 이상 있어야 신청 가능합니다.

육아로 인한 퇴사 상실코드 신청 방법

1. 퇴사 시 고용보험 상실 신고
   • 퇴사 처리 시 4대보험 상실처리 신고에 "육아로 인한 퇴사"라고 신고하도록 요청하세요.
2. 육아로 인한 퇴사 확인서 발급 받기
   • 사업주에게 "육아로 인한 퇴사 확인서(근로자용)"을 발급 받으세요.
3. 실업급여 신청
   • 거주지 관할 고용센터를 방문하여 실업급여 신청과 동시에 육아로 인한 퇴사 상실코드 신청을 진행하세요.
   • 필요 서류: 육아 대상자 확인 등본, 신분증, 배우자 재직증명서(필요한 경우), 육아로 인한 퇴사 확인서 등

팁

• 퇴사 전 휴가나 휴직을 요청했으나 거절당했다는 사실을 증빙할 수 있는 자료가 있다면 함께 제출하세요.
• 실업급여 신청 시 육아 문제가 해결되었다는 증명서(어린이집 재원증명서, 부모님 육아 참여 확인서 등)를 요구할 수 있으니 미리 준비하세요.

마지막으로

육아로 인한 퇴사 상실코드 신청은 꼭 필요한 절차이며, 이를 통해 실업급여 등의 사회보험 수급을 받을 수 있습니다. 복잡한 절차라고 느껴질 수 있지만, 이 글을 참고하여 필요한 정보를 미리 준비한 후 진행한다면 어렵지 않게 신청할 수 있습니다.

하지만, 궁금증이 있거나 어려운 점이 있다면 주저하지 말고 거주지 관할 고용센터에 문의하세요.

 

더 자세한 참고자료는 아래를 참고하세요.

 

더 자세한 참고자료 보기